Simulation destinée à informer les collègues contractuels sur la base de renseignements de l’utilisateur, mais cela ne vaut pas la situation réelle et exacte proposée par l’entreprise.

Les montants ainsi que le graphique présenté ne sont pas opposables et ne reflètent en rien une réalité absolue, cependant cela peut aider à se situer très simplement en fonction de la situation saisie dans le formulaire.

Les montants sont tous exprimés en BRUT et non en Net.

Le présent outil de simulation a pour principal objectif d'illustrer de manière pédagogique ce que pourrait être la recomposition du salaire vers la nouvelle mesure de prime d'ancienneté qui est venue remplacer la majoration de salaire pour ancienneté des annexes A1, A3, B et C du GRH00254.

Cet outil permet également de simuler le rachat de la perte d'opportunité liée à l'actuelle majoration d'ancienneté des annexes A1, A3 et B. Pour rappel, le document de transposition sur la rémunération des contractuels était soumis à la signature jusqu'au 14/01/2022, mais n'avait pas été validé par manque de signature des autres OS, il s'agit donc d'une mesure unilatérale de l'entreprise.

Cet outil ne permet pas de réaliser des simulations individuelles précises, ce qui nécessiterait de prendre en compte l'ensemble des paramètres de carrière et de rémunération propres à chaque salarié.

• Pourquoi une recomposition de la rémunération des contractuels embauchés jusqu'au 31/12/2019 ?
  
  Ces agents percevaient une majoration pour ancienneté par palier de 3 ans depuis l'embauche (hors cas de suspension du contrat de travail), cette majoration est devenue une prime d'ancienneté et n'a pas le même pourcentage qu'au temps du GRH00254. Jusqu'a la transposition de juillet 2022, ce pourcentage était de 1,5 % par période entière de 3 ans pour les annexes C tandis quelle était de 3,3 % pour les annexes A1, A3 et B et est passée a 1,8 % tous les 3 ans.
  
  
• Pourquoi un rachat d'opportunité pour les annexes A1, A3 et B ?
  
  Ce personnel bénéficiait d'une majoration de 3,3 % par période entière de 3 ans depuis l'embauche et est passé à 1,8 % tous les 3 ans, il y a donc une progression moins élevée, c'est pourquoi l'entreprise a appliqué une compensation permettant de pallier cette perte.

Outil à utiliser que pour fin d'information.

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